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zlib/no-category/伊恩·麥克雷 阿德里安·弗納姆 馬丁·裡德/能力孵化:如何識別、挖掘、發展自身潛能【HPTi高潛能測評創始人力作,深度闡釋你該如何打造決勝未來的6大底層能力,中國心理學會心理測量專業委員會主任方平教授傾情作序,一本成就高績效人才的前沿指南】_24228747.epub
能力孵化:如何識別、挖掘、發展自身潛能【HPTi高潛能測評創始人力作,深度闡釋你該如何打造決勝未來的6大底層能力,中國心理學會心理測量專業委員會主任方平教授傾情作序,一本成就高績效人才的前沿指南】 伊恩·麥克雷 阿德里安·弗納姆 馬丁·裡德 上海交通大學出版社, Di 1 ban, Shanghai, 2022
本书集结了心理学等方面的前沿研究结论,并结合大量来自企业一线的实践经验,围绕企业在人才管理方面经常会掉入的陷阱,详细进行了深度分析.从高潜人才的定义,高潜力的测量和识别,高潜力与领导力之间的关系,自身培养还是从外部直接引进,到高潜人才的职业规划以及开发策略,作者提供了大量的经验法则和使用工具
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中文 [zh] · 繁体中文 [zh-Hant] · EPUB · 0.9MB · 2022 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/zlib · Save
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upload/duxiu_main2/【星空藏书馆】/【星空藏书馆】等多个文件/图书馆12号/2023年/2023.01/2022-05《能力孵化》/2022-05《能力孵化》.pdf
能力孵化:如何识别、挖掘、发展自身潜能【HPTi高潜能测评创始人力作,深度阐释你该如何打造决胜未来的6大底层能力,中国心理学会心理测量专业委员会主任方平教授倾情作序,一本成就高绩效人才的前沿指南】 伊恩·麦克雷 阿德里安·弗纳姆 马丁·里德 上海交通大学出版社, Di 1 ban, Shanghai, 2022
本书集结了心理学等方面的前沿研究结论,并结合大量来自企业一线的实践经验,围绕企业在人才管理方面经常会掉入的陷阱,详细进行了深度分析.从高潜人才的定义,高潜力的测量和识别,高潜力与领导力之间的关系,自身培养还是从外部直接引进,到高潜人才的职业规划以及开发策略,作者提供了大量的经验法则和使用工具
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中文 [zh] · PDF · 2.4MB · 2022 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/upload/zlib · Save
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能力孵化:如何识别、挖掘、发展自身潜能 伊恩·麦克雷 阿德里安·弗纳姆 马丁·里德 上海交通大学出版社, Di 1 ban, Shanghai, 2022
本书集结了心理学等方面的前沿研究结论,并结合大量来自企业一线的实践经验,围绕企业在人才管理方面经常会掉入的陷阱,详细进行了深度分析.从高潜人才的定义,高潜力的测量和识别,高潜力与领导力之间的关系,自身培养还是从外部直接引进,到高潜人才的职业规划以及开发策略,作者提供了大量的经验法则和使用工具
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中文 [zh] · MOBI · 2.2MB · 2022 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/upload/zlib · Save
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nexusstc/能力孵化:如何识别、挖掘、发展自身潜能【HPTi高潜能测评创始人力作,深度阐释你该如何打造决胜未来的6大底层能力,中国心理学会心理测量专业委员会主任方平教授倾情作序,一本成就高绩效人才的前沿指南】/226029b5db13953621ecba2b114bf011.pdf
能力孵化:如何识别、挖掘、发展自身潜能【HPTi高潜能测评创始人力作,深度阐释你该如何打造决胜未来的6大底层能力,中国心理学会心理测量专业委员会主任方平教授倾情作序,一本成就高绩效人才的前沿指南】 伊恩·麦克雷 阿德里安·弗纳姆 马丁·里德 上海交通大学出版社, Di 1 ban, Shanghai, 2022
本书集结了心理学等方面的前沿研究结论,并结合大量来自企业一线的实践经验,围绕企业在人才管理方面经常会掉入的陷阱,详细进行了深度分析.从高潜人才的定义,高潜力的测量和识别,高潜力与领导力之间的关系,自身培养还是从外部直接引进,到高潜人才的职业规划以及开发策略,作者提供了大量的经验法则和使用工具
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中文 [zh] · PDF · 5.9MB · 2022 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/nexusstc/zlib · Save
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能力孵化:如何识别、挖掘、发展自身潜能【HPTi高潜能测评创始人力作,深度阐释你该如何打造决胜未来的6大底层能力,中国心理学会心理测量专业委员会主任方平教授倾情作序,一本成就高绩效人才的前沿指南】 伊恩·麦克雷 阿德里安·弗纳姆 马丁·里德 上海交通大学出版社, Di 1 ban, Shanghai, 2022
本书集结了心理学等方面的前沿研究结论,并结合大量来自企业一线的实践经验,围绕企业在人才管理方面经常会掉入的陷阱,详细进行了深度分析.从高潜人才的定义,高潜力的测量和识别,高潜力与领导力之间的关系,自身培养还是从外部直接引进,到高潜人才的职业规划以及开发策略,作者提供了大量的经验法则和使用工具
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