1 (p1): 第一章 总则1 (p2): 1.雇工受伤能得到赔偿吗2 (p3): 2.职工擅自离职,抵押金应该返还吗4 (p4): 3.没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗5 (p5): 4.建立劳动关系时扣押劳动者的证件,合法吗6 (p6): 5.夫妻俩一个离开企业,另一个也一定要离开吗8 (p7): 6.商店失窃,单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金,对吗9 (p8): 7.事业单位员工辞职纠纷如何办理11 (p9): 8.如何认定事实劳动关系12 (p10): 9.员工在合同上已自愿签名,是否就一定要履行这份合同呢14 (p11): 10.劳动合同中可以规定员工不能结婚吗16 (p12): 11.公司规定禁止同事恋爱结婚是否违法17 (p13): 12.工厂可以规定在学徒期内不准结婚吗18 (p14): 13.工会组织应如何产生19 (p15): 14.合同期满单位不同意我走,怎么办20 (p16): 15.居委会干部可以申请劳动争议仲裁吗22 (p17): 16.《员工守则》上规定5年服务期,劳动合同期限为2年,哪个有效23 (p18): 17.合同期满离职,单位不退押金,反而要我交培训费,怎么办25 (p19): 18.事业单位劳动合同制工人能否适用《劳动法》26 (p20): 19.企业可否以员工参加和组织工会为由辞退员工28 (p21): 第二章 促进就业28 (p22): 1.做同样的工作,女性的工资比男性少,这合法吗29 (p23): 2.被裁减人员有优先录用权吗30 (p24): 3.农民工应当与其他合同制工人一样同工同酬吗32 (p25): 4.因工负伤如何认定33 (p26): 5.外国人在中国就业有哪些限制条件35 (p27): 6.招聘单位可以收招聘费吗36 (p28): 7.招聘单位根据性别设置不同的录用标准,怎么办38 (p29): 8.招聘单位可以因应聘者是回族不录用吗39 (p30): 9.企业招收下岗失业人员有什么鼓励政策40 (p31): 10.单位可以强行解除与残疾人劳动关系吗41 (p32): 11.找到新工作还能拿原破产企业的安置费吗42 (p33): 12.企业破产后,原固定工和合同制职工享受待遇有何不同44 (p34): 13.要求用人单位安排残疾人就业合理吗45 (p35): 14.企业因应聘者属相拒绝录用,对不对46 (p36): 第三章 劳动合同和集体合同46 (p37): 1.公司可以任意更改合同的期限吗48 (p38): 2.用人单位随意改变劳动者工作岗位,怎么办49 (p39): 3.用人单位可以任意终止履行劳动合同吗51 (p40): 4.劳动合同期满未办理终止手续,怎么办54 (p41): 5.职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗56 (p42): 6.公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗58 (p43): 7.应聘作假过关得到的劳动合同有效吗61 (p44): 8.“工伤概不负责”的条款有效吗63 (p45): 9.默认的劳动合同应当继续履行合同吗65 (p46): 10.劳动合同可以口头订立吗68 (p47): 11.用人单位可以这样收费吗70 (p48): 12.合同条款可以约定社会保障金吗72 (p49): 13.余某可以要求签订无固定期限劳动合同吗74 (p50): 14.试用期可以延长吗76 (p51): 15.如何约定保守商业秘密条款78 (p52): 16.解除侵犯商业秘密者劳动合同,一定要支付经济补偿金吗80 (p53): 17.考上研究生能解除劳动合同吗82 (p54): 18.试用期内不能胜任工作,怎么办84 (p55): 19.试用期约定不明的,怎么办85 (p56): 20.末位淘汰,合法吗87 (p57): 21.吕某可以这样被解除劳动合同吗88 (p58): 22.试用期内可随时解除劳动合同吗90 (p59): 23.员工承担刑事责任时,单位可以解除劳动合同吗92 (p60): 24.劳动者有不影响工作的健康问题,可以解除劳动合同吗94 (p61): 25.这样解除劳动合同合法吗96 (p62): 26.因变更劳动合同解除劳动关系,用人单位要支付补偿金吗98 (p63): 27.破产整顿期间可以裁减工人吗101 (p64): 28.因违反劳动纪律被解除合同,可以得到补偿吗102 (p65): 29.用人单位可以解除怀孕女工的劳动合同吗105 (p66): 30.用人单位不答复辞职请求时,怎样解除合同108 (p67): 31.什么情况下,劳动者可以无条件解除劳动合同110 (p68):...

zlibzh/no-category/姜怡等著, Jiang Yi, Pei Fei, Zhang Mingkun zhu, Jiang Yi Deng Bian/职场维权指南_29874547.pdf

Workplace Rights Guide - Consumer Rights Goldfinger Series(chinese Edition)

Zhi chang wei quan zhi nan

姜怡; 裴斐; 张明坤

Fujian People's Publishing House

Fujian ren min chu ban she

Xiao fei zhe wei quan jin shou zhi cong shu, Di 1 ban, Fuzhou, China, 2004

China, People's Republic, China

Bookmarks: p1 (p1): 第一章 总则
p2 (p1): 1．雇工受伤能得到赔偿吗
p3 (p2): 2．职工擅自离职，抵押金应该返还吗
p4 (p4): 3．没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗
p5 (p5): 4．建立劳动关系时扣押劳动者的证件，合法吗
p6 (p6): 5．夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗
p7 (p8): 6．商店失窃，单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金，对吗
p8 (p9): 7．事业单位员工辞职纠纷如何办理
p9 (p11): 8．如何认定事实劳动关系
p10 (p12): 9．员工在合同上已自愿签名，是否就一定要履行这份合同呢
p11 (p14): 10．劳动合同中可以规定员工不能结婚吗
p12 (p16): 11．公司规定禁止同事恋爱结婚是否违法
p13 (p17): 12．工厂可以规定在学徒期内不准结婚吗
p14 (p18): 13．工会组织应如何产生
p15 (p19): 14．合同期满单位不同意我走，怎么办
p16 (p20): 15．居委会干部可以申请劳动争议仲裁吗
p17 (p22): 16．《员工守则》上规定5年服务期，劳动合同期限为2年，哪个有效
p18 (p23): 17．合同期满离职，单位不退押金，反而要我交培训费，怎么办
p19 (p25): 18．事业单位劳动合同制工人能否适用《劳动法》
p20 (p26): 19．企业可否以员工参加和组织工会为由辞退员工
p21 (p28): 第二章　促进就业
p22 (p28): 1．做同样的工作，女性的工资比男性少，这合法吗
p23 (p29): 2．被裁减人员有优先录用权吗
p24 (p30): 3．农民工应当与其他合同制工人一样同工同酬吗
p25 (p32): 4．因工负伤如何认定
p26 (p33): 5．外国人在中国就业有哪些限制条件
p27 (p35): 6．招聘单位可以收招聘费吗
p28 (p36): 7．招聘单位根据性别设置不同的录用标准，怎么办
p29 (p38): 8．招聘单位可以因应聘者是回族不录用吗
p30 (p39): 9．企业招收下岗失业人员有什么鼓励政策
p31 (p40): 10．单位可以强行解除与残疾人劳动关系吗
p32 (p41): 11．找到新工作还能拿原破产企业的安置费吗
p33 (p42): 12．企业破产后，原固定工和合同制职工享受待遇有何不同
p34 (p44): 13．要求用人单位安排残疾人就业合理吗
p35 (p45): 14．企业因应聘者属相拒绝录用，对不对
p36 (p46): 第三章　劳动合同和集体合同
p37 (p46): 1．公司可以任意更改合同的期限吗
p38 (p48): 2．用人单位随意改变劳动者工作岗位，怎么办
p39 (p49): 3．用人单位可以任意终止履行劳动合同吗
p40 (p51): 4．劳动合同期满未办理终止手续，怎么办
p41 (p54): 5．职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗
p42 (p56): 6．公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗
p43 (p58): 7．应聘作假过关得到的劳动合同有效吗
p44 (p61): 8．“工伤概不负责”的条款有效吗
p45 (p63): 9．默认的劳动合同应当继续履行合同吗
p46 (p65): 10．劳动合同可以口头订立吗
p47 (p68): 11．用人单位可以这样收费吗
p48 (p70): 12．合同条款可以约定社会保障金吗
p49 (p72): 13．余某可以要求签订无固定期限劳动合同吗
p50 (p74): 14．试用期可以延长吗
p51 (p76): 15．如何约定保守商业秘密条款
p52 (p78): 16．解除侵犯商业秘密者劳动合同，一定要支付经济补偿金吗
p53 (p80): 17．考上研究生能解除劳动合同吗
p54 (p82): 18．试用期内不能胜任工作，怎么办
p55 (p84): 19．试用期约定不明的，怎么办
p56 (p85): 20．末位淘汰，合法吗
p57 (p87): 21．吕某可以这样被解除劳动合同吗
p58 (p88): 22．试用期内可随时解除劳动合同吗
p59 (p90): 23．员工承担刑事责任时，单位可以解除劳动合同吗
p60 (p92): 24．劳动者有不影响工作的健康问题，可以解除劳动合同吗
p61 (p94): 25．这样解除劳动合同合法吗
p62 (p96): 26．因变更劳动合同解除劳动关系，用人单位要支付补偿金吗
p63 (p98): 27．破产整顿期间可以裁减工人吗
p64 (p101): 28．因违反劳动纪律被解除合同，可以得到补偿吗
p65 (p102): 29．用人单位可以解除怀孕女工的劳动合同吗
p66 (p105): 30．用人单位不答复辞职请求时，怎样解除合同
p67 (p108): 31．什么情况下，劳动者可以无条件解除劳动合同
p68 (p110): 32．集体合同不能违反《劳动法》
p69 (p111): 33．集体合同与劳动合同的效力，哪个更高
p70 (p114): 第四章　工作时间与休息休假
p71 (p114): 1．我有权拒绝单位的加班吗
p72 (p116): 2．探亲休假是否只能“探亲”
p73 (p118): 3．我有权拒绝双休日加班吗
p74 (p120): 4．单位变相延长工作时间，怎么办
p75 (p121): 5．劳动行政监察部门有权干预职工自愿加班行为吗
p76 (p124): 第五章　工资
p77 (p124): 1．提成工资怎么算
p78 (p125): 2．能否以实物代替职工工资
p79 (p127): 3．节日加班有什么待遇
p80 (p129): 4．我的工资可以乱扣吗
p81 (p130): 5．扣工资顶替赔偿损失，是否应该有限度
p82 (p131): 6．计件工资制，如何认定加班
p83 (p133): 7．我出庭作证，却被扣了年终奖
p84 (p135): 8．单位有权停发我的工资吗
p85 (p137): 9．我参加自学考试请假应被扣工资吗
p86 (p139): 10．用人单位可否将工资随意支付给他人呢
p87 (p141): 11．最低工资标准是否适用于试用期工人
p88 (p142): 12．单位可以因为此事扣发我的奖金吗
p89 (p145): 第六章　劳动安全卫生
p90 (p145): 1．企业以改制为由，终止患职业病职工的劳动合同，对吗
p91 (p146): 2．劳动者享有哪些卫生保护权利
p92 (p148): 3．见义勇为受伤是工伤吗
p93 (p148): 4．在交通事故中负全责的司机能否认定为工伤
p94 (p149): 5．企业是否必须为职工提供符合国家规定的劳动条件
p95 (p150): 6．企业可以让违反操作规程的劳动者承担损失吗
p96 (p152): 7．确诊患尘肺病的职工，能继续从事粉尘作业吗
p97 (p153): 8．企业未对从事职业危害作业的职工进行定期健康检查，怎么办
p98 (p154): 9．劳动场所的安全卫生不符合规定，怎么办
p99 (p156): 10．这起事故由谁承担责任
p100 (p157): 11．企业未按规定提供劳动防护用品，怎么办
p101 (p158): 12．企业能否与工伤职工解除劳动合同
p102 (p159): 13．企业招用童工发生安全事故，如何处理
p103 (p161): 14．劳动者隐瞒病史，如何处理
p104 (p163): 15．职工在上班时间突发疾病致死，如何定性
p105 (p164): 16．外地民工工伤待遇和当地工人工伤待遇不同，怎么办
p106 (p166): 第七章 女职工和未成年工特殊保护
p107 (p166): 1．单位可以安排女工做这些工作吗
p108 (p169): 2．女工经期的保护包括哪些内容
p109 (p172): 3．怀孕期间的女工应受到那些特殊保护
p110 (p175): 4．在女工怀孕期间，单位可以解除劳动合同吗
p111 (p177): 5．女工在产期应该享受哪些待遇
p112 (p180): 6．怀孕后流产是否享有产假
p113 (p182): 7．“三期”期间哪些条件下才可以解除劳动合同
p114 (p184): 8．哺乳期女工应享受哪些特殊保护
p115 (p186): 9．女工在哺乳期内生病，单位可以解除合同吗
p116 (p188): 10．我结婚了，单位就可以解除劳动合同吗
p117 (p190): 11．丈夫跳槽，妻子就要下岗吗
p118 (p192): 12．订立了劳动合同，就可以使用童工吗
p119 (p196): 13．特定情形下使用童工有哪些规定
p120 (p198): 14．未成年工的特殊保护，包括哪些内容
p121 (p201): 第八章　职业培训
p122 (p201): 1．不交培训费公司就不办退工手续，对吗
p123 (p203): 2．劳动者为公司创造的利润能否抵冲培训费
p124 (p204): 3．培训结束后未满服务期，可以不辞而别吗
p125 (p206): 4．劳动者违反培训协议解除劳动合同，应承担赔偿责任吗
p126 (p208): 5．单位对员工自费学习的学费予以报销后，能否要求赔偿
p127 (p210): 6．赔偿培训费，该如何计算
p128 (p212): 7．辞职时对转岗培训也要赔偿费用吗
p129 (p214): 8．劳动者提请解除劳动合同，应赔偿用人单位支付的教育培训费吗
p130 (p216): 9．合同期满后离职，公司让我交培训费，怎么办
p131 (p219): 10．招聘广告中承诺出国培训，实际却没有，怎么办
p132 (p220): 11．任职期间出国，是出差工作还是培训
p133 (p222): 12．学成归来后到新单位上班，可以吗
p134 (p223): 13．没有上岗证的员工，可以拒绝单位领导指派必须持证上岗的工作吗
p135 (p224): 14．单位不履行培训承诺，怎么办
p136 (p225): 15．员工受到单位辞退处理，还要不要支付培训费
p137 (p226): 16．培训合同规定赔偿数额过高，怎么办
p138 (p228): 17．员工在续订合同后不辞而别，企业能要求他赔偿上一合同期的培训费吗
p139 (p230): 第九章　社会保险和福利
p140 (p230): 1．没签劳动合同出了工伤，怎么办
p141 (p231): 2．单位是否应该为我补缴基本的养老保险费
p142 (p233): 3．非因工负伤医疗期未满，可以终止合同吗
p143 (p236): 4．单位可以因为我患上乙肝而解除劳动合同吗
p144 (p238): 5．因抢险死亡，应认定为工伤死亡吗
p145 (p240): 6．合同中是否可以约定“工伤概不负责”
p146 (p243): 7．存在劳动关系是认定工伤赔偿的前提条件吗
p147 (p245): 8．出租车“替班司机”可以享受工伤工亡待遇吗
p148 (p248): 9．抓小偷受伤，是否应享受工伤待遇
p149 (p249): 10．临时工工伤待遇应该由谁来承担
p150 (p251): 11．工作调动后还能享受一次性伤残就业补助金吗
p151 (p253): 12．双重劳动关系中，职工的工伤待遇问题应该怎样处理
p152 (p255): 13．交通事故责任与工伤待遇相冲突吗
p153 (p257): 14．建筑临时工的“生死条款”有效吗
p154 (p260): 15．我还能领取待业救济金吗
p155 (p262): 第十章　监督检查
p156 (p262): 1．向上级单位反映情况后被扣工资，怎么办
p157 (p263): 2．劳动监察过程中程序欠妥，会影响监察效力吗
p158 (p265): 3．劳动监察的处罚决定，能强制执行吗
p159 (p266): 4．对员工的举报信，该如何处理
p160 (p268): 5．厂方可否因为职工要求罢免厂长而将职工辞退
p161 (p270): 6．企业将社会保险费发给员工，由员工自行参加社会保险，对不对
p162 (p271): 7．单位对女工特殊保护的规定与国家规定不符，怎么办
p163 (p273): 8．单位可以安排未成年工从事有害工作吗
p164 (p275): 第十一章　法律责任
p165 (p275): 1．用工单位故意不订立合同，该负什么责任
p166 (p276): 2．员工可以拒绝冒险作业吗
p167 (p278): 3．童工出事故，用人单位该负什么责任
p168 (p279): 4．我亲戚与单位有经济纠纷，单位就扣我的工资，这样做对不对
p169 (p281): 5．企业可以不参加社会保险吗
p170 (p282): 6．高薪能代替社会保险吗
p171 (p284): 7．企业规定员工必须参加集资，否则按除名处理，这样的规定合法吗
p172 (p285): 8．单位可以用提供免费午餐代替劳动防护措施吗
p173 (p286): 9．工厂不执行对女工“三期”的特殊保护，如何纠正
p174 (p289): 后记

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topic: 劳动法-案例-分析-中国

tags: 职场;维权;指南;福建;当代;专著

Type: 当代图书

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1. (p15) 第一章 总则
1.1. (p15) 1.雇工受伤能得到赔偿吗
1.2. (p16) 2.职工擅自离职,抵押金应该返还吗
1.3. (p18) 3.没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗
1.4. (p19) 4.建立劳动关系时扣押劳动者的证件,合法吗
1.5. (p20) 5.夫妻俩一个离开企业,另一个也一定要离开吗
1.6. (p22) 6.商店失窃,单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金,对吗
1.7. (p23) 7.事业单位员工辞职纠纷如何办理
1.8. (p25) 8.如何认定事实劳动关系
1.9. (p26) 9.员工在合同上已自愿签名,是否就一定要履行这份合同呢
1.10. (p28) 10.劳动合同中可以规定员工不能结婚吗
1.11. (p30) 11.公司规定禁止同事恋爱结婚是否违法
1.12. (p31) 12.工厂可以规定在学徒期内不准结婚吗
1.13. (p32) 13.工会组织应如何产生
1.14. (p33) 14.合同期满单位不同意我走,怎么办
1.15. (p34) 15.居委会干部可以申请劳动争议仲裁吗
1.16. (p36) 16.《员工守则》上规定5年服务期,劳动合同期限为2年,哪个有效
1.17. (p37) 17.合同期满离职,单位不退押金,反而要我交培训费,怎么办
1.18. (p39) 18.事业单位劳动合同制工人能否适用《劳动法》
1.19. (p40) 19.企业可否以员工参加和组织工会为由辞退员工
2. (p42) 第二章 促进就业
2.1. (p42) 1.做同样的工作,女性的工资比男性少,这合法吗
2.2. (p43) 2.被裁减人员有优先录用权吗
2.3. (p44) 3.农民工应当与其他合同制工人一样同工同酬吗
2.4. (p46) 4.因工负伤如何认定
2.5. (p47) 5.外国人在中国就业有哪些限制条件
2.6. (p49) 6.招聘单位可以收招聘费吗
2.7. (p50) 7.招聘单位根据性别设置不同的录用标准,怎么办
2.8. (p52) 8.招聘单位可以因应聘者是回族不录用吗
2.9. (p53) 9.企业招收下岗失业人员有什么鼓励政策
2.10. (p54) 10.单位可以强行解除与残疾人劳动关系吗
2.11. (p55) 11.找到新工作还能拿原破产企业的安置费吗
2.12. (p56) 12.企业破产后,原固定工和合同制职工享受待遇有何不同
2.13. (p58) 13.要求用人单位安排残疾人就业合理吗
2.14. (p59) 14.企业因应聘者属相拒绝录用,对不对
3. (p60) 第三章 劳动合同和集体合同
3.1. (p60) 1.公司可以任意更改合同的期限吗
3.2. (p62) 2.用人单位随意改变劳动者工作岗位,怎么办
3.3. (p63) 3.用人单位可以任意终止履行劳动合同吗
3.4. (p65) 4.劳动合同期满未办理终止手续,怎么办
3.5. (p68) 5.职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗
3.6. (p70) 6.公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗
3.7. (p72) 7.应聘作假过关得到的劳动合同有效吗
3.8. (p75) 8.“工伤概不负责”的条款有效吗
3.9. (p77) 9.默认的劳动合同应当继续履行合同吗
3.10. (p79) 10.劳动合同可以口头订立吗
3.11. (p82) 11.用人单位可以这样收费吗
3.12. (p84) 12.合同条款可以约定社会保障金吗
3.13. (p86) 13.余某可以要求签订无固定期限劳动合同吗
3.14. (p88) 14.试用期可以延长吗
3.15. (p90) 15.如何约定保守商业秘密条款
3.16. (p92) 16.解除侵犯商业秘密者劳动合同,一定要支付经济补偿金吗
3.17. (p94) 17.考上研究生能解除劳动合同吗
3.18. (p96) 18.试用期内不能胜任工作,怎么办
3.19. (p98) 19.试用期约定不明的,怎么办
3.20. (p99) 20.末位淘汰,合法吗
3.21. (p101) 21.吕某可以这样被解除劳动合同吗
3.22. (p102) 22.试用期内可随时解除劳动合同吗
3.23. (p104) 23.员工承担刑事责任时,单位可以解除劳动合同吗
3.24. (p106) 24.劳动者有不影响工作的腱康问题,可以解除劳动合同吗
3.25. (p108) 25.这样解除劳动合同合法吗
3.26. (p110) 26.因变更劳动合同解除劳动关系,用人单位要支付补偿金吗
3.27. (p112) 27.破产整顿期间可以裁减工人吗
3.28. (p115) 28.因违反劳动纪律被解除合同,可以得到补偿吗
3.29. (p116) 29.用人单位可以解除怀孕女工的劳动合同吗
3.30. (p119) 30.用人单位不答复辞职请求时,怎样解除合同
3.31. (p122) 31.什么情况下,劳动者可以无条件解除劳动合同
3.32. (p124) 32.集体合同不能违反《劳动法》
3.33. (p125) 33.集体合同与劳动合同的效力,哪个更高
4. (p128) 第四章 工作时间与休息休假
4.1. (p128) 1.我有权拒绝单位的加班吗
4.2. (p130) 2.探亲休假是否只能“探亲”
4.3. (p132) 3.我有权拒绝双休日加班吗
4.4. (p134) 4.单位变相延长工作时间,怎么办
4.5. (p135) 5.劳动行政监察部门有权干预职工自愿加班行为吗
5. (p138) 第五章 工资
5.1. (p138) 1.提成工资怎么算
5.2. (p139) 2.能否以实物代替职工工资
5.3. (p141) 3.节日加班有什么待遇
5.4. (p143) 4.我的工资可以乱扣吗
5.5. (p144) 5.扣工资顶替赔偿损失,是否应该有限度
5.6. (p145) 6.计件工资制,如何认定加班
5.7. (p147) 7.我出庭作证,却被扣了年终奖
5.8. (p149) 8.单位有权停发我的工资吗
5.9. (p151) 9.我参加自学考试请假应被扣工资吗
5.10. (p153) 10.用人单位可否将工资随意支付给他人呢
5.11. (p155) 11.最低工资标准是否适用于试用期工人
5.12. (p156) 12.单位可以因为此事扣发我的奖金吗
6. (p159) 第六章 劳动安全卫生
6.1. (p159) 1.企业以改制为由,终止患职业病职工的劳动合同,对吗
6.2. (p160) 2.劳动者享有哪些卫生保护权利
6.3. (p162) 3.见义勇为受伤是工伤吗
6.4. (p162) 4.在交通事故中负全责的司机能否认定为工伤
6.5. (p163) 5.企业是否必须为职工提供符合国家规定的劳动条件
6.6. (p164) 6.企业可以让违反操作规程的劳动者承担损失吗
6.7. (p166) 7.确诊患尘肺病的职工,能继续从事粉尘作业吗
6.8. (p167) 8.企业未对从事职业危害作业的职工进行定期健康检查,怎么办
6.9. (p168) 9.劳动场所的安全卫生不符合规定,怎么办
6.10. (p170) 10.这起事故由谁承担责任
6.11. (p171) 11.企业未按规定提供劳动防护用品,怎么办
6.12. (p172) 12.企业能否与工伤职工解除劳动合同
6.13. (p173) 13.企业招用童工发生安全事故,如何处理
6.14. (p175) 14.劳动者隐瞒病史,如何处理
6.15. (p177) 15.职工在上班时间突发疾病致死,如何定性
6.16. (p178) 16.外地民工工伤待遇和当地工人工伤待遇不同,怎么办
7. (p180) 第七章 女职工和未成年工特殊保护
7.1. (p180) 1.单位可以安排女工做这些工作吗
7.2. (p183) 2.女工经期的保护包括哪些内容
7.3. (p186) 3.怀孕期间的女工应受到那些特殊保护
7.4. (p189) 4.在女工怀孕期间,单位可以解除劳动合同吗
7.5. (p191) 5.女工在产期应该享受哪些待遇
7.6. (p194) 6.怀孕后流产是否享有产假
7.7. (p196) 7.“三期”期间哪些条件下才可以解除劳动合同
7.8. (p198) 8.哺乳期女工应享受哪些特殊保护
7.9. (p200) 9.女工在哺乳期内生病,单位可以解除合同吗
7.10. (p202) 10.我结婚了,单位就可以解除劳动合同吗
7.11. (p204) 11.丈夫跳槽,妻子就要下岗吗
7.12. (p206) 12.订立了劳动合同,就可以使用童工吗
7.13. (p210) 13.特定情形下使用童工有哪些规定
7.14. (p212) 14.未成年工的特殊保护,包括哪些内容
8. (p215) 第八章 职业培训
8.1. (p215) 1.不交培训费公司就不办退工手续,对吗
8.2. (p217) 2.劳动者为公司创造的利润能否抵冲培训费
8.3. (p218) 3.培训结束后未满服务期,可以不辞而别吗
8.4. (p220) 4.劳动者违反培训协议解除劳动合同,应承担赔偿责任吗
8.5. (p222) 5.单位对员工自费学习的学费予以报销后,能否要求赔偿
8.6. (p224) 6.赔偿培训费,该如何计算
8.7. (p226) 7.辞职时对转岗培训也要赔偿费用吗
8.8. (p228) 8.劳动者提请解除劳动合同,应赔偿用人单位支付的教育培训费吗
8.9. (p230) 9.合同期满后离职,公司让我交培训费,怎么办
8.10. (p233) 10.招聘广告中承诺出国培训,实际却没有,怎么办
8.11. (p234) 11.任职期间出国,是出差工作还是培训
8.12. (p236) 12.学成归来后到新单位上班,可以吗
8.13. (p237) 13.没有上岗证的员工,可以拒绝单位领导指派必须持证上岗的工作吗
8.14. (p238) 14.单位不履行培训承诺,怎么办
8.15. (p239) 15.员工受到单位辞退处理,还要不要支付培训费
8.16. (p240) 16.培训合同规定赔偿数额过高,怎么办
8.17. (p242) 17.员工在续订合同后不辞而别,企业能要求他赔偿上一合同期的培训费吗
9. (p244) 第九章 社会保险和福利
9.1. (p244) 1.没签劳动合同出了工伤,怎么办
9.2. (p245) 2.单位是否应该为我补缴基本的养老保险费
9.3. (p247) 3.非因工负伤医疗期未满,可以终止合同吗
9.4. (p250) 4.单位可以因为我患上乙肝而解除劳动合同吗
9.5. (p252) 5.因抢险死亡,应认定为工伤死亡吗
9.6. (p254) 6.合同中是否可以约定“工伤概不负责”
9.7. (p257) 7.存在劳动关系是认定工伤赔偿的前提条件吗
9.8. (p259) 8.出租车“替班司机”可以享受工伤工亡待遇吗
9.9. (p262) 9.抓小偷受伤,是否应享受工伤待遇
9.10. (p263) 10.临时工工伤待遇应该由谁来承担
9.11. (p265) 11.工作调动后还能享受一次性伤残就业补助金吗
9.12. (p267) 12.双重劳动关系中,职工的工伤待遇问题应该怎样处理
9.13. (p269) 13.交通事故责任与工伤待遇相冲突吗
9.14. (p271) 14.建筑临时工的“生死条款”有效吗
9.15. (p274) 15.我还能领取待业救济金吗
10. (p276) 第十章 监督检查
10.1. (p276) 1.向上级单位反映情况后被扣工资,怎么办
10.2. (p277) 2.劳动监察过程中程序欠妥,会影响监察效力吗
10.3. (p279) 3.劳动监察的处罚决定,能强制执行吗
10.4. (p280) 4.对员工的举报信,该如何处理
10.5. (p282) 5.厂方可否因为职工要求罢免厂长而将职工辞退
10.6. (p284) 6.企业将社会保险费发给员工,由员工自行参加社会保险,对不对
10.7. (p285) 7.单位对女工特殊保护的规定与国家规定不符,怎么办
10.8. (p287) 8.单位可以安排未成年工从事有害工作吗
11. (p289) 第十一章 法律责任

Subject: 职场;维权;指南;福建;当代;专著

theme: 劳动法-案例-分析-中国

label: 职场;维权;指南;福建;当代;专著

Type: modern

2024-06-13