绿色强企:黄陵矿业公司升级转型之路 🔍
范京道等 著
西安:三秦出版社, 2016
中文 [zh] · EPUB · 0.8MB · 2016 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/upload · Save
备用出版商
Sanqin Publishing House
备用版本
China, People's Republic, China
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p2): 第一章 方向篇 方向正确往往比跑得快更重要
p1-1 (p2): 综述 速度固然重要,但方向更为关键
p1-2 (p4): 背景实情 坚持正确方向的科学内涵
p1-3 (p9): 主体内容 方向决定道路,道路决定命运
p1-3-1 (p9): 第一节 学思践行,提升企业管理水平
p1-3-2 (p14): 第二节 行且坚毅,“十二五”蓝图绘到底
p1-3-3 (p22): 第三节 与时俱进,新常态下谋新篇
p2 (p32): 第二章 道路篇 循环经济绿色发展之路
p2-1 (p32): 综述 绿色强企是传统能源企业转型升级的必由之路
p2-2 (p37): 背景实情 走绿色发展之路是黄陵矿业的必然选择
p2-3 (p40): 主体内容 黄陵矿业的绿色发展之路
p2-3-1 (p40): 第一节 循环经济是绿色发展的主线
p2-3-2 (p45): 第二节 从“四大控制”到“四个转型”
p2-3-3 (p48): 第三节 顶层设计与摸着石头过河
p3 (p58): 第三章 文化篇 企业文化是企业的灵魂
p3-1 (p58): 综述 企业文化是软实力
p3-2 (p60): 背景实情 黄陵矿业企业文化形成与发展历程
p3-3 (p64): 主体内容 黄陵矿业的文化制胜之道
p3-3-1 (p64): 第一节 让文化成为凝聚人心的“最大公约数”
p3-3-2 (p73): 第二节 在继承中创新,在创新中发展
p3-3-3 (p88): 第三节 打造独具特色的岗位管理文化品牌
p3-3-4 (p92): 第四节 永葆文化生机
p4 (p98): 第四章 管理篇 自主管理是管理的最高境界
p4-1 (p98): 综述 精细化管理是时代发展的大趋势
p4-2 (p100): 背景实情 黄陵矿业岗位精细化管理发展历程
p4-3 (p104): 主体内容 朝着岗位自主管理的目标迈进
p4-3-1 (p104): 第一节 岗位是企业管理的细胞
p4-3-2 (p112): 第二节 做管理关键是做要素
p4-3-3 (p118): 第三节 努力实现岗位自主管理
p5 (p128): 第五章 安全篇 安全至高无上
p5-1 (p128): 综述 安全发展是第一要务
p5-2 (p130): 背景实情 安全责任重于泰山
p5-3 (p136): 主体内容 实施“四线管理”,构建本质安全
p5-3-1 (p136): 第一节 强化红线意识
p5-3-2 (p147): 第二节 坚守底线思维
p5-3-3 (p163): 第三节 加强一线管控
p5-3-4 (p173): 第四节 确保防线牢固
p6 (p188): 第六章 高效篇 对标先进,高效发展
p6-1 (p188): 综述 管理的目标就是追求利润最大化
p6-2 (p190): 背景实情 发展才是硬道理
p6-3 (p195): 主体内容 用不断上升的标杆引领高效发展
p6-3-1 (p195): 第一节 不干则已,干则一流
p6-3-2 (p204): 第二节 科学配置生产要素
p6-3-3 (p214): 第三节 做好降本增效这篇大文章
p6-3-4 (p225): 第四节 舞好销售龙头
p7 (p234): 第七章 创新篇 唯有坚持创新,企业才有未来
p7-1 (p234): 综述 创新,就是在原来基础上的突破
p7-2 (p236): 背景实情 创新是支撑企业发展前行的动力和引擎
p7-3 (p241): 主体内容 让全员创新成为支撑企业发展的动力和引擎
p7-3-1 (p241): 第一节 创新不神秘,创新在身边
p7-3-2 (p245): 第二节 岗位创新是全员创新的核心和关键
p7-3-3 (p260): 第三节 创新圆了矿工地面采煤梦想
p7-3-4 (p269): 第四节 掌握了一流技术,传统产业也可以变为朝阳产业
p7-3-5 (p274): 第五节 让创新成果发挥最大效用
p8 (p278): 第八章 人才篇 让企业成为人才成长的沃土
p8-1 (p278): 综述 企业竞争说到底是人才竞争
p8-2 (p280): 背景实情 人才队伍建设任重道远
p8-3 (p286): 主体内容 让人才成长与企业发展同步
p8-3-1 (p286): 第一节 人才资源是第一资源
p8-3-2 (p288): 第二节 铺就人才成长的星光大道
p8-3-3 (p293): 第三节 实施全员素质提升工程
p9 (p304): 第九章 和谐篇 奉献社会惠泽地方造福员工
p9-1 (p304): 综述 用协调、共享理念推动和谐发展
p9-2 (p306): 背景实情 和谐矿区建设与企业科学发展相互促进
p9-3 (p309): 主体内容 以发展求和谐 以和谐促发展
p9-3-1 (p310): 第一节 守护圣地的碧水蓝天
p9-3-2 (p312): 第二节 凝聚企业发展合力
p9-3-3 (p321): 第三节 一切为了发展,一切为了员工
p9-3-4 (p330): 第四节 企地共建共享共赢
p10 (p338): 第十章 方略篇 知行方法论
p10-1 (p338): 综述 知行方法论的内涵
p10-2 (p340): 背景实情 科学的方法论是企业发展的力量源泉
p10-3 (p342): 主体内容 修身乃人生根本要务
p10-3-1 (p347): 用延安精神改造自我
p10-3-2 (p350): 领导干部要自觉当好合格的关键少数
p10-3-3 (p356): 原则性与灵活性
p10-3-4 (p358): 软实力与硬实力
p10-3-5 (p365): 集权与分权
p10-3-6 (p367): 物质与精神
p10-3-7 (p373): 严治与情治
p11 (p378): 后记
p1-1 (p2): 综述 速度固然重要,但方向更为关键
p1-2 (p4): 背景实情 坚持正确方向的科学内涵
p1-3 (p9): 主体内容 方向决定道路,道路决定命运
p1-3-1 (p9): 第一节 学思践行,提升企业管理水平
p1-3-2 (p14): 第二节 行且坚毅,“十二五”蓝图绘到底
p1-3-3 (p22): 第三节 与时俱进,新常态下谋新篇
p2 (p32): 第二章 道路篇 循环经济绿色发展之路
p2-1 (p32): 综述 绿色强企是传统能源企业转型升级的必由之路
p2-2 (p37): 背景实情 走绿色发展之路是黄陵矿业的必然选择
p2-3 (p40): 主体内容 黄陵矿业的绿色发展之路
p2-3-1 (p40): 第一节 循环经济是绿色发展的主线
p2-3-2 (p45): 第二节 从“四大控制”到“四个转型”
p2-3-3 (p48): 第三节 顶层设计与摸着石头过河
p3 (p58): 第三章 文化篇 企业文化是企业的灵魂
p3-1 (p58): 综述 企业文化是软实力
p3-2 (p60): 背景实情 黄陵矿业企业文化形成与发展历程
p3-3 (p64): 主体内容 黄陵矿业的文化制胜之道
p3-3-1 (p64): 第一节 让文化成为凝聚人心的“最大公约数”
p3-3-2 (p73): 第二节 在继承中创新,在创新中发展
p3-3-3 (p88): 第三节 打造独具特色的岗位管理文化品牌
p3-3-4 (p92): 第四节 永葆文化生机
p4 (p98): 第四章 管理篇 自主管理是管理的最高境界
p4-1 (p98): 综述 精细化管理是时代发展的大趋势
p4-2 (p100): 背景实情 黄陵矿业岗位精细化管理发展历程
p4-3 (p104): 主体内容 朝着岗位自主管理的目标迈进
p4-3-1 (p104): 第一节 岗位是企业管理的细胞
p4-3-2 (p112): 第二节 做管理关键是做要素
p4-3-3 (p118): 第三节 努力实现岗位自主管理
p5 (p128): 第五章 安全篇 安全至高无上
p5-1 (p128): 综述 安全发展是第一要务
p5-2 (p130): 背景实情 安全责任重于泰山
p5-3 (p136): 主体内容 实施“四线管理”,构建本质安全
p5-3-1 (p136): 第一节 强化红线意识
p5-3-2 (p147): 第二节 坚守底线思维
p5-3-3 (p163): 第三节 加强一线管控
p5-3-4 (p173): 第四节 确保防线牢固
p6 (p188): 第六章 高效篇 对标先进,高效发展
p6-1 (p188): 综述 管理的目标就是追求利润最大化
p6-2 (p190): 背景实情 发展才是硬道理
p6-3 (p195): 主体内容 用不断上升的标杆引领高效发展
p6-3-1 (p195): 第一节 不干则已,干则一流
p6-3-2 (p204): 第二节 科学配置生产要素
p6-3-3 (p214): 第三节 做好降本增效这篇大文章
p6-3-4 (p225): 第四节 舞好销售龙头
p7 (p234): 第七章 创新篇 唯有坚持创新,企业才有未来
p7-1 (p234): 综述 创新,就是在原来基础上的突破
p7-2 (p236): 背景实情 创新是支撑企业发展前行的动力和引擎
p7-3 (p241): 主体内容 让全员创新成为支撑企业发展的动力和引擎
p7-3-1 (p241): 第一节 创新不神秘,创新在身边
p7-3-2 (p245): 第二节 岗位创新是全员创新的核心和关键
p7-3-3 (p260): 第三节 创新圆了矿工地面采煤梦想
p7-3-4 (p269): 第四节 掌握了一流技术,传统产业也可以变为朝阳产业
p7-3-5 (p274): 第五节 让创新成果发挥最大效用
p8 (p278): 第八章 人才篇 让企业成为人才成长的沃土
p8-1 (p278): 综述 企业竞争说到底是人才竞争
p8-2 (p280): 背景实情 人才队伍建设任重道远
p8-3 (p286): 主体内容 让人才成长与企业发展同步
p8-3-1 (p286): 第一节 人才资源是第一资源
p8-3-2 (p288): 第二节 铺就人才成长的星光大道
p8-3-3 (p293): 第三节 实施全员素质提升工程
p9 (p304): 第九章 和谐篇 奉献社会惠泽地方造福员工
p9-1 (p304): 综述 用协调、共享理念推动和谐发展
p9-2 (p306): 背景实情 和谐矿区建设与企业科学发展相互促进
p9-3 (p309): 主体内容 以发展求和谐 以和谐促发展
p9-3-1 (p310): 第一节 守护圣地的碧水蓝天
p9-3-2 (p312): 第二节 凝聚企业发展合力
p9-3-3 (p321): 第三节 一切为了发展,一切为了员工
p9-3-4 (p330): 第四节 企地共建共享共赢
p10 (p338): 第十章 方略篇 知行方法论
p10-1 (p338): 综述 知行方法论的内涵
p10-2 (p340): 背景实情 科学的方法论是企业发展的力量源泉
p10-3 (p342): 主体内容 修身乃人生根本要务
p10-3-1 (p347): 用延安精神改造自我
p10-3-2 (p350): 领导干部要自觉当好合格的关键少数
p10-3-3 (p356): 原则性与灵活性
p10-3-4 (p358): 软实力与硬实力
p10-3-5 (p365): 集权与分权
p10-3-6 (p367): 物质与精神
p10-3-7 (p373): 严治与情治
p11 (p378): 后记
开源日期
2024-06-27
🚀 快速下载
成为会员以支持书籍、论文等的长期保存。为了感谢您对我们的支持,您将获得高速下载权益。❤️
如果您在本月捐款,您将获得双倍的快速下载次数。
🐢 低速下载
由可信的合作方提供。 更多信息请参见常见问题解答。 (可能需要验证浏览器——无限次下载!)
- 低速服务器(合作方提供) #1 (稍快但需要排队)
- 低速服务器(合作方提供) #2 (稍快但需要排队)
- 低速服务器(合作方提供) #3 (稍快但需要排队)
- 低速服务器(合作方提供) #4 (稍快但需要排队)
- 低速服务器(合作方提供) #5 (无需排队,但可能非常慢)
- 低速服务器(合作方提供) #6 (无需排队,但可能非常慢)
- 低速服务器(合作方提供) #7 (无需排队,但可能非常慢)
- 低速服务器(合作方提供) #8 (无需排队,但可能非常慢)
- 低速服务器(合作方提供) #9 (无需排队,但可能非常慢)
- 下载后: 在我们的查看器中打开
所有选项下载的文件都相同,应该可以安全使用。即使这样,从互联网下载文件时始终要小心。例如,确保您的设备更新及时。
外部下载
-
对于大文件,我们建议使用下载管理器以防止中断。
推荐的下载管理器:JDownloader -
您将需要一个电子书或 PDF 阅读器来打开文件,具体取决于文件格式。
推荐的电子书阅读器:Anna的档案在线查看器、ReadEra和Calibre -
使用在线工具进行格式转换。
推荐的转换工具:CloudConvert和PrintFriendly -
您可以将 PDF 和 EPUB 文件发送到您的 Kindle 或 Kobo 电子阅读器。
推荐的工具:亚马逊的“发送到 Kindle”和djazz 的“发送到 Kobo/Kindle” -
支持作者和图书馆
✍️ 如果您喜欢这个并且能够负担得起,请考虑购买原版,或直接支持作者。
📚 如果您当地的图书馆有这本书,请考虑在那里免费借阅。
下面的文字仅以英文继续。
总下载量:
“文件的MD5”是根据文件内容计算出的哈希值,并且基于该内容具有相当的唯一性。我们这里索引的所有影子图书馆都主要使用MD5来标识文件。
一个文件可能会出现在多个影子图书馆中。有关我们编译的各种数据集的信息,请参见数据集页面。
有关此文件的详细信息,请查看其JSON 文件。 Live/debug JSON version. Live/debug page.