2 (p1): 第1种 业绩差、不思进取的员工 2 (p1-1): 今天工作不努力,明天努力找工作 5 (p1-2): 敷衍工作就是敷衍自己 8 (p1-3): 找“替罪羊”不是办法 10 (p1-4): 永远不当“差不多”先生 12 (p1-5): 自动自发,不做“按钮型”员工 14 (p1-6): 一流员工找方法,末流员工找借口 16 (p1-7): 只要精神不滑坡,方法总比问题多 21 (p1-8): 恪尽职守,让负责任成为习惯 26 (p1-9): 借口不是推卸责任的挡箭牌 28 (p1-10): 为了个人价值而工作 31 (p1-11): 选择正确的工作态度 36 (p2): 第2种 忠诚度低、损公利己的员工 36 (p2-1): 公司是艘船,船沉你就沉 38 (p2-2): 不要让私欲迷惑了心智 41 (p2-3): 忠诚为本,爱岗敬业不打折 45 (p2-4): 守住忠诚的人生底线 48 (p2-5): 泄露公司的秘密,谁敢用“家贼” 50 (p2-6): 忠于公司,就是忠于自己 56 (p3): 第3种 属人力而非人才的员工 56 (p3-1): 要做不可代替的员工 59 (p3-2): 另辟蹊径做人才 62 (p3-3): 目标比距离更重要 65 (p3-4): 要埋头拉车,更要抬头看路 68 (p3-5): “老黄牛”精神已经过时 70 (p3-6): 找准“标靶”:问题到底是什么 74 (p3-7): 刻苦钻研,成为“专家”型员工 76 (p3-8): 员工要敬业,更要找方法 78 (p3-9): 实干加巧干,才能获得成功 81 (p3-10): 找出自己的优势,学会经营 86 (p4): 第4种 人际关系差的员工 86 (p4-1): 不要在办公室中乱发脾气 88 (p4-2): 切忌做个人英雄,忽视他人存在 91 (p4-3): 永远不要做职场中的“小喇叭” 93 (p4-4): 心胸不宽阔,难有好人缘 95 (p4-5): 身在职场,莫太清高 98 (p4-6): 在职场中,心直口快未必是好事 101 (p4-7): 工作处事,保持君子之交 104 (p4-8): 嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首 106 (p4-9): 敌对的人际关系让职场之路更难走 110 (p5): 第5种 拉帮结派的员工 110 (p5-1): 拉帮结派是职场污染 112 (p5-2): 拉帮结派,“小圈子”危害团队 115 (p5-3): 聪明人不进“小圈子” 117 (p5-4): 慎重对待办公室的“政治斗争” 120 (p5-5): 解析职场帮派 123 (p5-6): 工作凭实力,别只靠关系 128 (p6): 第6种 藐视制度的员工 128 (p6-1): 不要把制度当成摆设 130 (p6-2): 耍小聪明不如按规章制度办事 133 (p6-3): 不要把藐视制度当个性 135 (p6-4): 别成为老板手上待杀的“鸡” 138 (p6-5): 选择了工作就等于选择了责任 140 (p6-6): 自律,切勿行走在制度轨道的边缘 143 (p6-7): 差不多就是差很多 148 (p7): 第7种 居功自傲、满足现状的员工 148 (p7-1): 公司前进路上的“挡路石” 150 (p7-2): 做人要低调,不要倚老卖老 152 (p7-3): 一旦自满,就无法进步 154 (p7-4): 不要挑战老板忍耐力的极限 156 (p7-5): 老员工需要新观念 159 (p7-6): 以平和的心态面对被超越 161 (p7-7): 提携新人是一种境界 163 (p7-8): 顾全大局,将团队利益放在第一位 165 (p7-9): 保持激情,不做职场倦鸟 167 (p7-10): 谦逊造就卓越,赢得未来 172 (p8): 第8种 喜欢拖延的员工 172 (p8-1): 拖延是一种恶习 174 (p8-2): 拖延会危害整个团队 176 (p8-3): 时机只是一瞬间 178 (p8-4): 懒惰的结果是平庸 181 (p8-5): 成功是实践,而不是想法...

zlibzh/no-category/李国强著, 李国强著, 李国强/裁员先裁什么人_38974726.pdf

Beijing Institute of Technology Press

China, People's Republic, China

Bei jing, 2009

Bookmarks: p1 (p2): 第1种 业绩差、不思进取的员工
p1-1 (p2): 今天工作不努力，明天努力找工作
p1-2 (p5): 敷衍工作就是敷衍自己
p1-3 (p8): 找“替罪羊”不是办法
p1-4 (p10): 永远不当“差不多”先生
p1-5 (p12): 自动自发，不做“按钮型”员工
p1-6 (p14): 一流员工找方法，末流员工找借口
p1-7 (p16): 只要精神不滑坡，方法总比问题多
p1-8 (p21): 恪尽职守，让负责任成为习惯
p1-9 (p26): 借口不是推卸责任的挡箭牌
p1-10 (p28): 为了个人价值而工作
p1-11 (p31): 选择正确的工作态度
p2 (p36): 第2种 忠诚度低、损公利己的员工
p2-1 (p36): 公司是艘船，船沉你就沉
p2-2 (p38): 不要让私欲迷惑了心智
p2-3 (p41): 忠诚为本，爱岗敬业不打折
p2-4 (p45): 守住忠诚的人生底线
p2-5 (p48): 泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”
p2-6 (p50): 忠于公司，就是忠于自己
p3 (p56): 第3种 属人力而非人才的员工
p3-1 (p56): 要做不可代替的员工
p3-2 (p59): 另辟蹊径做人才
p3-3 (p62): 目标比距离更重要
p3-4 (p65): 要埋头拉车，更要抬头看路
p3-5 (p68): “老黄牛”精神已经过时
p3-6 (p70): 找准“标靶”：问题到底是什么
p3-7 (p74): 刻苦钻研，成为“专家”型员工
p3-8 (p76): 员工要敬业，更要找方法
p3-9 (p78): 实干加巧干，才能获得成功
p3-10 (p81): 找出自己的优势，学会经营
p4 (p86): 第4种 人际关系差的员工
p4-1 (p86): 不要在办公室中乱发脾气
p4-2 (p88): 切忌做个人英雄，忽视他人存在
p4-3 (p91): 永远不要做职场中的“小喇叭”
p4-4 (p93): 心胸不宽阔，难有好人缘
p4-5 (p95): 身在职场，莫太清高
p4-6 (p98): 在职场中，心直口快未必是好事
p4-7 (p101): 工作处事，保持君子之交
p4-8 (p104): 嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首
p4-9 (p106): 敌对的人际关系让职场之路更难走
p5 (p110): 第5种 拉帮结派的员工
p5-1 (p110): 拉帮结派是职场污染
p5-2 (p112): 拉帮结派，“小圈子”危害团队
p5-3 (p115): 聪明人不进“小圈子”
p5-4 (p117): 慎重对待办公室的“政治斗争”
p5-5 (p120): 解析职场帮派
p5-6 (p123): 工作凭实力，别只靠关系
p6 (p128): 第6种 藐视制度的员工
p6-1 (p128): 不要把制度当成摆设
p6-2 (p130): 耍小聪明不如按规章制度办事
p6-3 (p133): 不要把藐视制度当个性
p6-4 (p135): 别成为老板手上待杀的“鸡”
p6-5 (p138): 选择了工作就等于选择了责任
p6-6 (p140): 自律，切勿行走在制度轨道的边缘
p6-7 (p143): 差不多就是差很多
p7 (p148): 第7种 居功自傲、满足现状的员工
p7-1 (p148): 公司前进路上的“挡路石”
p7-2 (p150): 做人要低调，不要倚老卖老
p7-3 (p152): 一旦自满，就无法进步
p7-4 (p154): 不要挑战老板忍耐力的极限
p7-5 (p156): 老员工需要新观念
p7-6 (p159): 以平和的心态面对被超越
p7-7 (p161): 提携新人是一种境界
p7-8 (p163): 顾全大局，将团队利益放在第一位
p7-9 (p165): 保持激情，不做职场倦鸟
p7-10 (p167): 谦逊造就卓越，赢得未来
p8 (p172): 第8种 喜欢拖延的员工
p8-1 (p172): 拖延是一种恶习
p8-2 (p174): 拖延会危害整个团队
p8-3 (p176): 时机只是一瞬间
p8-4 (p178): 懒惰的结果是平庸
p8-5 (p181): 成功是实践，而不是想法
p8-6 (p183): 早点用实际行动去尝试
p8-7 (p186): 时刻提醒自己绝不拖延
p8-8 (p189): 做最有效率的员工
p9 (p194): 第9种 高薪低能的员工
p9-1 (p194): 你的工资从哪里来
p9-2 (p196): 高薪还能拿多久
p9-3 (p199): 高工资要配高能力
p9-4 (p201): 要让老板离不开你
p9-5 (p204): 尊重工作，才会有高回报
p9-6 (p206): 你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望
p9-7 (p209): 老板心中有杆秤
p9-8 (p211): 高薪从工作实效谈起
p9-9 (p213): 以结果为导向，做一流员工

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本书阐述了9种裁员先裁的人, 包括:属人力而非人才的员工, 人际关系差的员工, 拉帮结派的员工, 藐视制度的员工, 喜欢拖延的员工等

2024-06-13