内容简介:本书内容是基于美国最具影响力的心理治疗大师萨蒂亚提出的"冰山理论",从信息、感受、认知、期待和格局等五个层面分析了30个职场典型冲突,揭开员工与老板之间的"不对称",并分析"老板层面"的思维、策略和方法,结合管理学、经济学、组织行为学、心理学、职场教练技术等学科的知识,以及作者企业管理咨询实战中提炼的方法论,帮助每一位职场人迅速找到正确的工作方法,完成职场上的华丽转身。作者简介:朱小兰,英国伦敦大学院(UCL)发展管理硕士,清华大学经济管理学院工商管理硕士(MBA)。先后担任中国企业联合会国际部项目主管,跨国公司研究所分析员、新加坡博维管理咨询公司培训总监等职务,为天津卫视《非你莫属》HR专家嘉宾。具有14年的组织管理咨询与培训经验。曾为美国前总统老布什、世界经济论坛主席施瓦布等国内外领导人担任外事翻译,并与Facebook首席运营官桑德伯格同台演讲。

lgli/Xue De Hui De Lao Ban Si Wei - Zhu Xiao Lan.epub

lgrsnf/Xue De Hui De Lao Ban Si Wei - Zhu Xiao Lan.epub

zlib/no-category/朱小兰/学得会的老板思维: 人人都是自己的CEO_23170335.epub

Zhejiang University Press

China, People's Republic, China

{"isbns":["7308189066","9787308189064"],"publisher":"浙江大学出版社"}

Bookmarks: p1 (p3): 01 你知道的VS老板知道的
p1-1 (p3): 任务堆成山，为什么还要写工作日报？
p1-2 (p9): 老板一天一个想法，如何巧妙应对？
p1-3 (p16): 明明做了很多事，为什么老板说你瞎忙？
p1-4 (p23): 忙成狗的你，如何提高工作效能？
p1-5 (p31): 老板不教我，我哪儿知道怎么干？
p1-6 (p37): 默默出活就行了，还和老板聊啥呢？
p2 (p45): 02 你觉得的vS老板觉得的
p2-1 (p45): 任务重，身心累，如何跳出职业倦怠？
p2-2 (p51): 受委屈，遇挑战，如何打破玻璃心？
p2-3 (p58): 有机会，不敢上，如何突破不自信？
p2-4 (p64): 工作烦，总生气，如何搞定负面情绪？
p2-5 (p70): 总紧张，想回避，如何克服社交恐惧？
p2-6 (p77): 很迷茫，很浮躁，如何解决职业发展焦虑？
p3 (p87): 03 你以为应该的VS老板以为应该的
p3-1 (p87): 能力强悍，快速升职，却开始压力山大？
p3-2 (p93): 没有功劳，还有苦劳，老板凭什么辞退我？
p3-3 (p99): 辛苦一年，不涨工资，老板会为什么买单？
p3-4 (p106): 你是人才，却没机会，老板真的不识千里马吗？
p3-5 (p113): 不肯授权，总插手管，如何搞定“深井病”老板？
p3-6 (p120): 朝九晚九，疯狂加班，啥时候能实现时间自由？
p4 (p129): 04 你期待的VS老板期待的
p4-1 (p129): 推倒重来N次的方案，为何老板不满意？
p4-2 (p135): 老板说只要结果，真的是这样吗？
p4-3 (p141): 还让老板追着要债，如何提高自我执行力？
p4-4 (p148): 老板说公司转型升级，你也应该迭代吧？
p4-5 (p155): 同事不支持你的工作，你还能混好江湖？
p4-6 (p162): 面对问题你束手无策，老板请你来干吗？
p5 (p171): 05 你的远方VS老板的远方
p5-1 (p171): 没有职场驱动，你如何跑赢职场马拉松？
p5-2 (p178): 没有战略思维，你如何规划未来职业方向？
p5-3 (p185): 不破思维局限，你怎么知道自己有多少潜能？
p5-4 (p192): 没有创业精神，如何创出自己人生的业？
p5-5 (p199): 没有经营思维，你还敢当斜杠青年？
p5-6 (p206): 不懂幸福的方法，如何创造幸福的人生？
p6 (p213): 后记 激活冰山，融化冰山

Type: 当代图书

Type: modern

本书基于美国最具影响力的心理治疗大师萨提亚提出的"冰山理论",从信息,感受,认知,期待和格局5个层面分析了30个典型职场冲突,揭开员工与老板之间的"不对称",并分析"老板"层面的思维,策略和方法,结合管理学,经济学,组织行为学,心理学,职场教练技术等方面的知识,以及作者在企业管理咨询实战中提炼的方法论,旨在帮助每一位职场人迅速找到正确的工作方法,完成职场上的华丽转身

2022-09-29