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企业农民工开发管理 🔍
张永生著; 张永生 西安:西安地图出版社, Xi an, 2007
中文 [zh] · PDF · 7.1MB · 2007 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu · Save
描述
本书包括企业农民工开发管理:理论分析框架, 企业农民工计划管理, 企业农民工招募, 甄选管理, 农民工劳动合同管理, 企业农民工开发培训管理, 企业农民工绩效管理等内容
备用文件名
duxiu/initial_release/12293069.zip
备用出版商
Xi’an Cartographic Publishing House
备用版本
China, People's Republic, China
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 企业农民工开发管理：理论分析框架
p2 (p1): 1 人力资源管理的演变
p3 (p1): 1.1 传统人力资源管理
p4 (p2): 1.2 现代人力资源管理
p5 (p4): 2 人力资源管理概述
p6 (p4): 2.1 涵义
p7 (p4): 2.2 人力资源管理活动
p8 (p5): 2.3 人力资源管理模式
p9 (p8): 3 人力资源管理的发展趋势
p10 (p10): 4 企业农民工
p11 (p13): 5 基于自我绩效的企业农民工开发管理
p12 (p13): 5.1 自我绩效理论
p13 (p15): 5.2 企业农民工自我绩效管理特征
p14 (p15): 6 城镇化视角下的企业农民工开发管理
p15 (p15): 6.1 城镇化进程与人力资源配置
p16 (p18): 6.2 城镇化变迁对农民工的影响
p17 (p20): 6.3 河南省城镇化中企业农民工管理的实践分析
p18 (p28): 7 基于自我绩效的企业农民工开发管理模型经验构建
p19 (p28): 7.1 构建基于自我绩效的企业农民工管理系统
p20 (p29): 7.2 基于自我绩效的企业农民工开发管理实践
p21 (p33): 企业农民工计划管理
p22 (p33): 1 企业农民工计划管理概述
p23 (p33): 1.1 企业农民工计划概念
p24 (p33): 1.2 企业农民工计划制定的原则
p25 (p34): 1.3 企业农民工计划的内容
p26 (p35): 2 农民工预测
p27 (p35): 2.1 农民工预测的方法
p28 (p38): 3 编写企业农民工计划的典型步骤
p29 (p40): 企业农民工招募、甄选管理
p30 (p40): 1 农民工招募与甄选
p31 (p40): 1.1 农民工招募
p32 (p41): 1.2 农民工甄选
p33 (p44): 2 农民工招聘外包
p34 (p45): 2.1 招聘外包概述
p35 (p48): 2.2 实施招聘外包应注意的问题
p36 (p50): 2.3 农民工招聘外包应用
p37 (p55): 农民工劳动合同管理
p38 (p55): 1 农民工劳动合同管理概述
p39 (p56): 2 农民工劳动合同管理存在问题及其原因分析
p40 (p56): 2.1 农民工劳动合同管理存在的问题
p41 (p58): 2.2 原因分析
p42 (p61): 3 加强农民工劳动合同管理的实践建议
p43 (p61): 3.1 提高农民工的劳动合同法律意识
p44 (p61): 3.2 加大劳动保障监督执法和违法处理力度
p45 (p62): 3.3 建立健全农民工工会组织及相关制度
p46 (p62): 3.4 灵活运用合同的期限条款及中止条款
p47 (p63): 3.5 制定和完善劳动合同相关规定
p48 (p63): 3.6 应用劳动合同法
p49 (p84): 4 企业农民工长短期雇佣策略
p50 (p84): 4.1 企业长短期雇佣策略概述
p51 (p86): 4.2 企业农民工长短期雇佣比较分析
p52 (p90): 4.3 企业农民工长短期雇佣策略建议
p53 (p94): 企业农民工开发培训管理
p54 (p94): 1 培训开发理论
p55 (p94): 1.1 人员培训概述
p56 (p95): 1.2 管理人员的开发
p57 (p97): 1.3 新员工培训
p58 (p98): 2 基于就业能力的农民工开发培训分析
p59 (p98): 2.1 就业能力概念的讨论
p60 (p99): 2.2 农民工就业能力管理讨论
p61 (p102): 3 农民工人职培训外包
p62 (p102): 3.1 企业农民工入职培训外包的必要性
p63 (p103): 3.2 企业农民工入职培训外包的风险与存在的问题
p64 (p105): 3.3 企业农民工入职培训外包建议
p65 (p107): 4 企业农民工培训中的师徒制探索
p66 (p107): 4.1 师徒制概述
p67 (p111): 4.2 师徒制培训存在的问题及其分析
p68 (p113): 4.3 企业农民工师徒制培训建议
p69 (p116): 5 农民工职业生涯管理
p70 (p117): 5.1 职业生涯管理概述
p71 (p121): 5.2 企业农民工职业生涯管理分析
p72 (p124): 5.3 企业农民工职业生涯管理措施
p73 (p129): 企业农民工绩效管理
p74 (p129): 1 绩效考核
p75 (p129): 1.1 绩效考核概述
p76 (p129): 1.2 绩效考核的内容
p77 (p130): 1.3 绩效考核的方法
p78 (p132): 1.4 绩效考核的程序
p79 (p134): 2 企业农民工加班管理
p80 (p135): 2.1 企业农民工加班现状
p81 (p137): 2.2 农民工加班危害
p82 (p138): 2.3 农民工加班成因分析
p83 (p141): 2.4 完善农民工加班管理
p84 (p146): 企业农民工激励
p85 (p146): 1 农民工激励理论
p86 (p146): 1.1 动机与激励
p87 (p147): 1.2 几种主要的激励理论
p88 (p151): 1.3 农民工激励原则
p89 (p152): 1.4 农民工激励的基本形式：奖励与惩罚
p90 (p157): 2 物质性激励
p91 (p157): 2.1 工资
p92 (p160): 2.2 奖金
p93 (p160): 2.3 津贴
p94 (p161): 2.4 福利
p95 (p163): 2.5 报酬制度的管理
p96 (p165): 2.6 保险管理
p97 (p171): 3 农民工持股激励方案
p98 (p171): 3.1 员工持股计划概述
p99 (p174): 3.2 企业农民工持股的必要性分析
p100 (p175): 3.3 推行企业农民工ESOP的探索
p101 (p178): 4 企业农民工精神激励方案探索
p102 (p178): 4.1 精神激励概述
p103 (p182): 4.2 企业农民工精神激励的现存问题分析
p104 (p184): 4.3 企业农民工精神激励策略
元数据中的注释
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开源日期
2025-01-27
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