1 (p0-1): 目录推荐序(包政)译者序1993年版序1962年版序引言:工业时代的革命 19 (p0-2): 第一部分 工业企业 20 (p0-3): 第1章 新社会秩序 29 (p0-4): 第2章 现代社会中的企业 40 (p0-5): 第3章 对企业的剖析 54 (p0-6): 第4章 “避免亏损”法则 66 (p0-7): 第5章 更高产出法则 70 (p0-8): 第6章 盈利性和业绩 77 (p0-9): 第二部分 工业秩序问题剖析之一:经济冲突 78 (p0-10): 第7章 真正的问题在于工资的冲突 85 (p0-11): 第8章 工人对产量提高的抵制 91 (p0-12): 第9章 工人对盈利的敌视 101 (p0-13): 第三部分 工业秩序问题剖析之二:管理层与工会 102 (p0-14): 第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构 109 (p0-15): 第11章 工会组织能否长久存在 117 (p0-16): 第12章 工会需求与共同福利 132 (p0-17): 第13章 工会领导者的困境 148 (p0-18): 第14章 企业员工分化的忠心 153 (p0-19): 第四部分 工业秩序问题剖析之三:工厂社区 154 (p0-20): 第15章 个人对于地位和职责的要求 160 (p0-21): 第16章 需要“管理者态度” 171 (p0-22): 第17章 工作中的人 186 (p0-23): 第18章 真的缺乏机会吗 194 (p0-24): 第19章 沟通缺口 199 (p0-25): 第20章 “投币机论”与“萧条休克症” 205 (p0-26): 第五部分 工业秩序问题剖析之四:管理职能问题 206 (p0-27): 第21章 管理工作的三重性 216 (p0-28): 第22章 管理者为什么不履行自己的职责 223 (p0-29): 第23章 未来的管理者从哪里来 228 (p0-30): 第24章 规模大是良好管理的障碍吗 231 (p0-31): 第六部分 工业秩序原理之一:消灭贫困 232 (p0-32): 第25章 劳动力作为资本性资源 235 (p0-33): 第26章 可预见收入与就业 248 (p0-34): 第27章 利润中的工人利益 256 (p0-35): 第28章 失业的威胁 265 (p0-36): 第七部分 工业秩序原理之二:联邦制管理组织 266 (p0-37): 第29章 “组织学就是研究人的学问” 271 (p0-38): 第30章 分权制与联邦制 281 (p0-39): 第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗 285 (p0-40): 第八部分 工业秩序原理之三:工厂社区的自治性 286 (p0-41): 第32章 社区的治理与企业的管理 293 (p0-42): 第33章 管理层必须真正管理 302 (p0-43): 第34章 工人及其社区自治机构 311 (p0-44): 第35章 工厂社区自治机构与工会 321 (p0-45): 第九部分 工业秩序原理之四:作为公民的工会 322 (p0-46): 第36章 理性工资政策 330 (p0-47): 第37章 工会能在多大程度上控制民众 337 (p0-48): 第38章 罢工何时会变得不堪忍受 341 (p0-49): 结论:一个自由的工业社会 355 (p0-50): 1962年版后记 本书介绍了工业企业, 工业秩序问题剖析之一:经济冲突, 工业秩序问题剖析之二:管理层与工会等内容

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zlibzh/no-category/（美）德鲁克（Drucker，P.F.）著；石晓军等译, (美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)著 , 石晓军, 覃筱等译, 德鲁克, 石晓军, 覃筱, 德鲁克 Drucker, Peter F. 1909~/新社会_117134949.pdf

新社会 : the anatomy of industrial order = The new society

新社會

China Machine Press

機械工業出版社

De lu ke guan li jing dian, Di 1 ban, Beijing, 2006

China, People's Republic, China

德魯克管理經典, 北京市, 2006

Bookmarks: p0-1 (p1): 目录推荐序（包政）译者序1993年版序1962年版序引言：工业时代的革命
p0-2 (p19): 第一部分 工业企业
p0-3 (p20): 第1章 新社会秩序
p0-4 (p29): 第2章 现代社会中的企业
p0-5 (p40): 第3章 对企业的剖析
p0-6 (p54): 第4章 “避免亏损”法则
p0-7 (p66): 第5章 更高产出法则
p0-8 (p70): 第6章 盈利性和业绩
p0-9 (p77): 第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突
p0-10 (p78): 第7章 真正的问题在于工资的冲突
p0-11 (p85): 第8章 工人对产量提高的抵制
p0-12 (p91): 第9章 工人对盈利的敌视
p0-13 (p101): 第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会
p0-14 (p102): 第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构
p0-15 (p109): 第11章 工会组织能否长久存在
p0-16 (p117): 第12章 工会需求与共同福利
p0-17 (p132): 第13章 工会领导者的困境
p0-18 (p148): 第14章 企业员工分化的忠心
p0-19 (p153): 第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区
p0-20 (p154): 第15章 个人对于地位和职责的要求
p0-21 (p160): 第16章 需要“管理者态度”
p0-22 (p171): 第17章 工作中的人
p0-23 (p186): 第18章 真的缺乏机会吗
p0-24 (p194): 第19章 沟通缺口
p0-25 (p199): 第20章 “投币机论”与“萧条休克症”
p0-26 (p205): 第五部分 工业秩序问题剖析之四：管理职能问题
p0-27 (p206): 第21章 管理工作的三重性
p0-28 (p216): 第22章 管理者为什么不履行自己的职责
p0-29 (p223): 第23章 未来的管理者从哪里来
p0-30 (p228): 第24章 规模大是良好管理的障碍吗
p0-31 (p231): 第六部分 工业秩序原理之一：消灭贫困
p0-32 (p232): 第25章 劳动力作为资本性资源
p0-33 (p235): 第26章 可预见收入与就业
p0-34 (p248): 第27章 利润中的工人利益
p0-35 (p256): 第28章 失业的威胁
p0-36 (p265): 第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织
p0-37 (p266): 第29章 “组织学就是研究人的学问”
p0-38 (p271): 第30章 分权制与联邦制
p0-39 (p281): 第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗
p0-40 (p285): 第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
p0-41 (p286): 第32章 社区的治理与企业的管理
p0-42 (p293): 第33章 管理层必须真正管理
p0-43 (p302): 第34章 工人及其社区自治机构
p0-44 (p311): 第35章 工厂社区自治机构与工会
p0-45 (p321): 第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会
p0-46 (p322): 第36章 理性工资政策
p0-47 (p330): 第37章 工会能在多大程度上控制民众
p0-48 (p337): 第38章 罢工何时会变得不堪忍受
p0-49 (p341): 结论：一个自由的工业社会
p0-50 (p355): 1962年版后记

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2024-06-13