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Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource 🔍
Petra M. Fischer (auth.) Deutscher Universitätsverlag, Wirtschaftswissenschaft, 1. Aufl., Wiesbaden, Germany, 2007
德语 [de] · PDF · 2.9MB · 2007 · 📘 非小说类图书 · 🚀/lgli/lgrs/nexusstc/scihub/upload/zlib · Save
描述
Durch Erfahrung gewonnenes implizites Wissen (knowing how) bildet gegenüber dem Verstandeswissen oder expliziten Wissen (knowing that) eine wesentliche Grundlage kompetenten beruflichen Handelns. Es ist unbewusst, personen- und kontextgebunden, komplex und schwer verbalisierbar und entsteht erst im Laufe einer längeren, intensiven Auseinandersetzung mit der Arbeitspraxis. Es kommt in Form von Intuition oder Gespür zum Tragen und spielt insbesondere bei Führungstätigkeiten eine große Rolle.
Petra M. Fischer untersucht Genese, Struktur und Handlungswirksamkeit von Erfahrungswissen sowie die Zusammenhänge zwischen Erfahrung und beruflicher Leistungsfähigkeit. Sie setzt sich mit dem spezifischen Erfahrungswissen älterer Führungskräfte sowie den Möglichkeiten eines Wissenstransfers auseinander und beschreibt auf der Basis konstruktivistischer Lehr- und Lernansätze verschiedene Transferansätze.
备用文件名
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备用文件名
lgrsnf/G:\!genesis\1\SPR_NEW_2014-01\bok%3A978-3-8350-9456-7.pdf
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nexusstc/Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource/596e59c5512de283abc067dc7ea5296a.pdf
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scihub/10.1007/978-3-8350-9456-7.pdf
备用文件名
zlib/Business & Economics/Human Resources/Petra M. Fischer (auth.)/Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource_2332951.pdf
备选作者
Fischer, Petra
备用出版商
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
备用出版商
VS Verlag für Sozialwissenschaften. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
备用出版商
Deutscher Universitäts-Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
备用出版商
Springer Nature
备用版本
DUV Wirtschaftswissenschaft, 1. Aufl, Wiesbaden, 2007
备用版本
Place of publication not identified, 2007
备用版本
Springer Nature, Wiesbaden, 2007
备用版本
Germany, Germany
备用版本
1, 20071125
元数据中的注释
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元数据中的注释
Universiẗat, Diss., 2006--Frankfurt (Main).
备用描述
Es ist mir ein besonderes Anliegen, mich bei den Personen zu bedanken, die mich bei der Entstehung dieser Arbeit unterstützt haben. Es ist ein großes Glück, zur richtigen Zeit die richtigen Menschen zu treffen, die bereit sind, den Weg durch ein solch umfangreiches Projekt zu weisen. So danke ich allen voran meinem Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Manfred Horlebein, für das Vertrauen, das er in mich gesetzt hat. Die gewährte aka- mische Freiheit bei der Auswahl, Gestaltung und Bearbeitung der Thematik weiß ich sehr zu schätzen. Seine wertvollen Anregungen und die Begleitung bei der Realisierung des Dissertationsvorhabens waren für mich unentbehrlich. Mein Dank gebührt auch Frau Prof. Dr. Barbara Friebertshäuser, die mir w- rend des mehrjährigen Besuchs ihres Doktoranden- und Forschungskolloq- ums sehr vieles vom notwendigen ‚Handwerkszeug’ einer Forscherin vermittelt hat. Durch sie erfuhr ich immer wieder neue Faszination, Inspiration und Motivation für die wissenschaftliche Arbeit. Es war mir deshalb eine besondere Freude, dass sie sich als Gutachterin der Arbeit angenommen hat. Herzlicher Dank gilt Herrn Dr. Peter Kristen für seine stilistischen Hinweise und den tatkräftigen Einsatz bei den Korrekturarbeiten. Ebenso bedanke ich mich bei Herrn Pfarrer Konrad Knolle für seine konstruktiven Anregungen. Für Kritik, Anregungen und Fragen können Sie mich unter der folgenden E-Mail Adresse kontaktieren: Dr.Petra.M.Fischer@gmx.de.
Erscheinungsdatum: 24.05.2007
备用描述
Front Matter....Pages I-XIV
Einführung....Pages 1-10
Alter(n) — Leistung — Innovation....Pages 11-63
Erfahrung als Leistungsfaktor in der ökonomischen Theorie....Pages 65-75
Theoretischer Bezugsrahmen für die Beschreibung von Erfahrung....Pages 77-167
Der erfahrene Mensch — eine Gegenposition....Pages 169-186
Führungskräfte als multidimensionale Erfahrungsträger....Pages 187-296
Der Transfer des Erfahrungswissens von älteren Führungskräften auf Nachwuchskräfte....Pages 297-337
Schlussbetrachtung....Pages 339-356
Back Matter....Pages 357-375
开源日期
2014-04-13
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