反馈文件质量
ia/gongzuofenxiyuzh0006unse.pdf
工作分析与职位评价 第2版 🔍
高艳主编;靳连冬副主编 西安:西安交通大学出版社, Di 2 ban, Xian, China, 2012
中文 [zh] · PDF · 30.8MB · 2012 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/ia · Save
描述
277 p.; 23cm
Ben shu bao kuo gong zuo fen xi gai shu,Gong zuo fen xi liu cheng,Gong zuo fen xi fang fa,Gong zuo shuo ming shu bian xie,Gong zuo fen xi de ying yong,Gong zuo she ji,Zhi wei ping jia gai shu,Zhi wei ping jia fang fa deng 8 zhang nei rong,Cong li lun he shi jian de jiao du dui gong zuo fen xi he zhi wei ping jia jin xing le quan mian xi tong de chan shu,Li tu bang zhu du zhe xing cheng yi ge dui gong zuo fen xi he zhi wei ping jia de zong ti ren shi,Jin er zhi dao zai ju ti de ren li zi yuan guan li shi jian zhong dui gong zuo fen xi yu zhi wei ping jia de ying yong
Ying hao 21 shi ji ren li zi yuan guan li zhuan ye xi lie jiao cai
备选标题
Gong zuo fen xi yu zhi wei ping jia
备选作者
主编, 高艳 ; 副主编, 靳连冬; 高艳; 靳连冬
备选作者
Gao yan zhu bian
备用出版商
Xian: Xi an jiao tong da xue chu ban she
备用出版商
Xi'an Jiaotong University Press
备用版本
China, People's Republic, China
备用版本
Di 2 ban, Xi'an Shi, 2012
备用版本
Volume 6, 2012
元数据中的注释
Ying hao 21 shi ji ren li zi yuan guan li zhuan ye xi lie jiao cai.
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 第1章 工作分析概述
p1-1 (p1): 1.1 作分析的概念
p1-2 (p8): 1.2 作分析的作用与意义
p1-3 (p13): 1.3 工作分析的历史沿革及其发展趋势
p2 (p24): 第2章 工作分析流程
p2-1 (p24): 2.1 作分析流程概述
p2-2 (p25): 2.2 作分析的立项阶段
p2-3 (p28): 2.3 工作分析的准备阶段
p2-4 (p33): 2.4 工作分析的调查阶段
p2-5 (p39): 2.5 工作分析的分析阶段
p2-6 (p41): 2.6 作分析的完成阶段
p3 (p49): 第3章 工作分析方法
p3-1 (p50): 3.1 工作分析方法的分类
p3-2 (p52): 3.2 作分析的主要方法
p3-3 (p101): 3.3 工作分析方法比较
p4 (p107): 第4章 工作说明书的编写
p4-1 (p108): 4.1 工作描述的编写
p4-2 (p127): 4.2 任职资格的编写
p5 (p168): 第5章 工作分析的应用
p5-1 (p168): 5.1 作分析在人员招聘中的应用
p5-2 (p175): 5.2 工作分析在绩效考核中的应用
p5-3 (p182): 5.3 工作分析在薪酬管理中的运用
p5-4 (p187): 5.4 工作分析在人员培训与开发中的应用
p6 (p195): 第6章 工作设计
p6-1 (p195): 6.1 作设计的概述
p6-2 (p200): 6.2 工作设计的思想演变及其发展
p6-3 (p202): 6.3 工作设计的程序与方法
p6-4 (p208): 6.4 工作再设计
p6-5 (p213): 6.5 工作设计的新思路——柔性工作设计
p7 (p220): 第7章 职位评价概述
p7-1 (p221): 7.1 职位评价的基本概念
p7-2 (p227): 7.2 职位评价指标体系
p8 (p244): 第8章 职位评价方法
p8-1 (p244): 8.1 排列法
p8-2 (p247): 8.2 分类法
p8-3 (p251): 8.3 点数法
p8-4 (p257): 8.4 因素比较法
p8-5 (p260): 8.5 海氏（HAY）职位评价系统
p8-6 (p266): 8.6 职位评价方法的比较和应用
p9 (p275): 参考文献
p10 (p278): 后记
备用描述
本书包括工作分析概述,工作分析流程,工作分析方法,工作说明书编写,工作分析的应用,工作设计,职位评价概述,职位评价方法等8章内容,从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述,力图帮助读者形成一个对工作分析和职位评价的总体认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用
开源日期
2023-06-28
更多信息……

🚀 快速下载

成为会员以支持书籍、论文等的长期保存。为了感谢您对我们的支持，您将获得高速下载权益。❤️
如果您在本月捐款，您将获得双倍的快速下载次数。

🐢 低速下载

由可信的合作方提供。 更多信息请参见常见问题解答。 （可能需要验证浏览器——无限次下载！）

所有选项下载的文件都相同，应该可以安全使用。即使这样，从互联网下载文件时始终要小心。例如，确保您的设备更新及时。
显示外部下载
  • 对于大文件，我们建议使用下载管理器以防止中断。
    推荐的下载管理器：JDownloader
  • 您将需要一个电子书或 PDF 阅读器来打开文件，具体取决于文件格式。
    推荐的电子书阅读器：Anna的档案在线查看器、ReadEra和Calibre
  • 使用在线工具进行格式转换。
    推荐的转换工具：CloudConvert和PrintFriendly
  • 您可以将 PDF 和 EPUB 文件发送到您的 Kindle 或 Kobo 电子阅读器。
    推荐的工具：亚马逊的“发送到 Kindle”和djazz 的“发送到 Kobo/Kindle”
  • 支持作者和图书馆
    ✍️ 如果您喜欢这个并且能够负担得起，请考虑购买原版，或直接支持作者。
    📚 如果您当地的图书馆有这本书，请考虑在那里免费借阅。