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zlib/no-category/Che, Hongsheng, 车宏生/Xin li ce liang yu ren cai xuan ba : Ren cai ce ping ji shu ke xue hua, 心理测量与人才选拔 : 人才测评技术科学化_119395135.pdf
Xin li ce liang yu ren cai xuan ba : Ren cai ce ping ji shu ke xue hua, 心理测量与人才选拔 : 人才测评技术科学化 🔍
Che, Hongsheng, 车宏生 Haikou : Nan hai chu ban gong si, Qing hua zhi ye jing li shi yong guan li cong shu, Qing hua zhi ye jing li shi yong guan li cong shu, Di 1 ban., Haikou, China, 2004
中文 [zh] · PDF · 21.6MB · 2004 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/ia/zlib · Save
描述
7,185 p. ; 23 cm, Ben shu yi xin li ce liang wei ji ben gong ju, Dui ying pin ren yuan cong neng li, Ge xing pin zhi, Zhi ye shi ying xing, Mian xiang guan li qing jing deng fang mian lai ze you tai lie. Pei he mei zhong ce ping fang fa, Ji chu le bian yu cao zuo de an li, Qing hua zhi ye jing li xun lian zhong xin zhi ding jiao cai, Qi ta ti ming:ren cai ce ping ji shu ke xue hua
备用文件名
ia/xinliceliangyure0000cheh.pdf
备选标题
心理测量与人才选拔 : 人才测评技术科学化 Xin li ce liang yu ren cai xuan ba : Ren cai ce ping ji shu ke xue hua
备选标题
心理測量與人才選拔 : 人才測評技術科學化
备选作者
Che hong sheng zhu
备选作者
Hongsheng Che
备选作者
车宏生著; 车宏生
备选作者
車宏生
备用出版商
南海出版公司 Nan hai chu ban gong si
备用出版商
Nanhai Publishing Co.
备用出版商
海口:南海出版公司
备用出版商
南海出版社
备用版本
Qing hua zhi ye jing li shi yong guan li cong shu, Di 1 ban, 海口 Haikou, 2004
备用版本
China, People's Republic, China
备用版本
清華職業經理實用管理叢書, 海口市, 2004
元数据中的注释
Qing hua zhi ye jing li xun lian zhong xin zhi ding jiao cai.
Qi ta ti ming:ren cai ce ping ji shu ke xue hua.
元数据中的注释
Bookmarks: p0-1 (p1): 目录第1章 引论
p0-2 (p2): 人员选拔的内容
p0-3 (p3): 人员选拔的方法
p0-4 (p6): 人员选拔的有效性评价
p0-5 (p7): 人员选拔的热点
p0-6 (p9): 人员选拔的发展趋势
p0-7 (p11): 本章小结
p0-8 (p12): 复习思考题
p0-9 (p13): 第2章 选拔工作的基础——工作分析
p0-10 (p14): 为什么要进行工作分析
p0-11 (p17): 工作分析的内容和结果呈现形式
p0-12 (p23): 如何进行工作分析
p0-13 (p37): 工作分析的实施
p0-14 (p42): 本章小结
p0-15 (p43): 复习思考题
p0-16 (p45): 第3章 纸笔测验
p0-17 (p46): 心理测量的几个基本概念
p0-18 (p49): 职业能力倾向测验
p0-19 (p58): 人格测验
p0-20 (p71): 职业兴趣测验
p0-21 (p80): 纸笔测验应用案例——某大型集团公司中层管理人员选拔方案
p0-22 (p82): 本章小结
p0-23 (p83): 复习思考题
p0-24 (p84): 第4章 面试
p0-25 (p86): 面试的准备阶段
p0-26 (p97): 面试的实施阶段
p0-27 (p103): 结果处理与评价阶段
p0-28 (p105): 本章小结
p0-29 (p106): 复习思考题
p0-30 (p108): 第5章 无领导小组讨论和文件筐测验
p0-31 (p109): 无领导小组讨论
p0-32 (p126): 文件筐测验
p0-33 (p142): 本章小结
p0-34 (p143): 复习思考题
p0-35 (p146): 第6章 评价中心
p0-36 (p147): 评价中心概述
p0-37 (p152): 评价中心的流程
p0-38 (p173): 运用评价中心的简化模式
p0-39 (p174): 设计人员选拔方案的几种模式
p0-40 (p181): 本章小结
p0-41 (p183): 复习思考题
p0-42 (p185): 主要参考文献
备用描述
本书以心理测量为基本工具, 对应聘人员从能力, 个性品质, 职业适应性, 面向管理情景等方面来择优汰劣. 配合每种测评方法, 给出了便于操作的案例
开源日期
2023-06-28
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