Besprechungen sind in unserer modemen, von Organisationen geprägten Gesell schaft ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Das gilt, wenn auch nicht rür alle, so doch rur viele Menschen, ganz gleich ob sie Mitglieder eines Qualitäts zirkels in ihrem Produktionsbereich sind oder der Geschäftsruhrung eines Unter nehmens angehören. Die weite Verbreitung von Besprechungen wird oft als Aus druck demokratischen Selbstverständnisses und entsprechender Führungsstile gese hen oder aber als Folge ausgeprägter Arbeitsteilung und der dadurch erforderlichen horizontalen Kommunikationssysteme innerhalb von Organisationen. Ob es sich um Dienstbesprechungen, Projektgruppentreffen, Redaktionskonferenzen oder Kommissionssitzungen handelt - in Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und Vereinen finden sich immer wieder Personen zusammen, die miteinander reden und auf diese Weise ihre Arbeit verrichten. Solche Treffen werden zum Teil im voraus geplant, zum Teil kurzfristig improvisiert oder aber sie finden routinemäßig zur immer gleichen Zeit am immer gleichen Ort statt. Von den Beteiligten selbst wer den sie mal als lästige Zeitverschwendung betrachtet, mal als Bühne, um sich ins rechte Licht zu rücken, oder auch als willkommene Gelegenheit, um "unter sich" sein und Dampf ablassen zu können. Besprechungen gelten aber auch als Ereignis se, in deren Verlauf soziale Wirklichkeit (in der Form von Entscheidungen und Ergebnissen) hergestellt oder zumindest vorweggenommen wird. Dabei wird ihnen immer wieder eine eigene Qualität, eine besondere Dynamik nachgesagt. Wer nicht dabei war, so heißt es oft, dem kann man nicht erklären, wieso denn dieses oder jenes Ergebnis zustande gekommen ist.
Erscheinungsdatum: 28.08.1997

lgrsnf/A:\Springer\bok%3A978-3-663-07677-3.pdf

nexusstc/Arbeitsbesprechungen/3e39c6e748d21cd5ca93e241edd088aa.pdf

zlib/Society, Politics & Philosophy/Social Sciences/Christoph Meier (auth.)/Arbeitsbesprechungen: Interaktionsstruktur, Interaktionsdynamik und Konsequenzen einer sozialen Form_2233678.pdf

Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

VS Verlag für Sozialwissenschaften : Imprint : VS Verlag für Sozialwissenschaften

Vieweg & Teubner. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

VS Verlag fur Sozialwissenschaften GmbH

Westdteutscher

Westdt. Verl

Studien zur Sozialwissenschaft, 187, Wiesbaden, 1997

Studien zur Sozialwissenschaft, Opladen, 1997

187, Opladen, 1997

Germany, Germany

Aug 28, 1997

2013

lg1064712

{"edition":"1","isbns":["3531130390","3663076776","9783531130392","9783663076773"],"last_page":304,"publisher":"VS Verlag für Sozialwissenschaften","series":"Studien zur Sozialwissenschaft 187"}

Source title: Arbeitsbesprechungen (Studien zur Sozialwissenschaft (187)) (German Edition)

Front Matter....Pages 1-7
Einleitung....Pages 9-12
Die Untersuchung von Arbeitsbesprechungen....Pages 13-49
Erzeugen und Aufheben einer gemeinsamen Fokussierung....Pages 50-91
Die thematische Entwicklung kontrollieren....Pages 92-127
Formen der Beteiligung und lokale Identitäten....Pages 128-162
Vorschläge einbringen....Pages 163-200
Diskutieren und Argumentieren....Pages 201-227
Entscheidungen herstellen....Pages 228-268
Die Konsequenzen der sozialen Form „Arbeitsbesprechung“....Pages 269-284
Back Matter....Pages 285-304

Anhand von Videoaufzeichnungen authentischer Besprechungen werden die sprachlichen und koerperlichen Handlungsformen beschrieben, die eine Zusammenkunft zur "Arbeitsbesprechung" machen: Verfahren des Herstellens gemeinsamer Aufmerksamkeit, des Steuerns der thematischen Entwicklung und des Etablierens bestimmter Identitaten (z.

Anhand von Videoaufzeichnungen authentischer Besprechungen werden die sprachlichen und körperlichen Handlungsformen beschrieben, die eine Zusammenkunft zur "Arbeitsbesprechung" machen: Verfahren des Herstellens gemeinsamer Aufmerksamkeit, des Steuerns der thematischen Entwicklung und des Etablierens bestimmter Identitäten (z.

2013-12-12