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集成绩效评价理论与方法研究 李成标, 吴先金, 杨显贵著 🔍
李成标,吴先金,杨显贵著, 李成标, 吴先金, 杨显贵 北京:科学出版社, 2013, 2013
中文 [zh] · PDF · 7.8MB · 2013 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/zlibzh · Save
描述
本书以系统科学理论 (系统论, 信息论, 控制论) 为指导, 结合有关信息集成, 组织集成, 管理集成和绩效评价指标制订的理论与方法, 对集成绩效评价的理论, 对象集成, 方法集成, 过程集成, 指标体系, 信息化技术与模块化技术进行了研究
备用文件名
zlibzh/no-category/李成标，吴先金，杨显贵著, 李成标, 吴先金, 杨显贵/集成绩效评价理论与方法研究_30529172.pdf
备用出版商
Science Press
备用版本
China, People's Republic, China
备用版本
Di 1 ban, Beijing, 2013
备用版本
Bei jing, 2013
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 第1章 绪论
p1-1 (p1): 1.1 研究背景、目的及意义
p1-1-1 (p1): 1.1.1 研究背景
p1-1-2 (p3): 1.1.2 研究目的
p1-1-3 (p3): 1.1.3 研究意义
p1-2 (p4): 1.2 国内外研究现状综述
p1-2-1 (p4): 1.2.1 国外对基于集成思想的绩效评价的研究
p1-2-2 (p6): 1.2.2 国内对基于集成思想的绩效评价的研究
p1-3 (p7): 1.3 研究的内容、方法和思路
p1-3-1 (p7): 1.3.1 研究内容
p1-3-2 (p8): 1.3.2 研究方法
p1-3-3 (p8): 1.3.3 研究思路
p1-4 (p9): 1.4 本章小结
p2 (p10): 第2章 传统的绩效评价理论
p2-1 (p10): 2.1 绩效与绩效评价的概念
p2-1-1 (p10): 2.1.1 绩效的定义
p2-1-2 (p12): 2.1.2 绩效评价的基本概念
p2-1-3 (p13): 2.1.3 绩效评价方法的演进过程
p2-1-4 (p15): 2.1.4 绩效评价的理论基础
p2-2 (p17): 2.2 员工绩效评价的相关理论
p2-2-1 (p17): 2.2.1 目标管理法（MBO）
p2-2-2 (p19): 2.2.2 平衡计分卡（BSC）
p2-2-3 (p21): 2.2.3 关键绩效指标（KPI）
p2-2-4 (p22): 2.2.4 360度绩效考核法
p2-3 (p23): 2.3 团队绩效评价的相关理论
p2-3-1 (p23): 2.3.1 团队绩效的内容
p2-3-2 (p25): 2.3.2 不同类型团队的绩效评价手段
p2-3-3 (p26): 2.3.3 团队绩效测评的流程与方法
p2-4 (p29): 2.4 企业绩效评价的相关模式
p2-4-1 (p29): 2.4.1 企业绩效评价的财务模式
p2-4-2 (p32): 2.4.2 企业绩效评价的平衡模式
p2-5 (p38): 2.5 本章小结
p3 (p39): 第3章 集成绩效评价概述
p3-1 (p39): 3.1 集成的内涵
p3-1-1 (p39): 3.1.1 集成的起源
p3-1-2 (p40): 3.1.2 集成的概念
p3-1-3 (p42): 3.1.3 集成的特征
p3-1-4 (p43): 3.1.4 与集成相关的几个概念
p3-1-5 (p46): 3.1.5 集成的优点
p3-2 (p46): 3.2 集成绩效评价的思想
p3-2-1 (p46): 3.2.1 集成绩效评价的定义
p3-2-2 (p47): 3.2.2 集成绩效评价的总体框架
p3-2-3 (p48): 3.2.3 集成绩效评价的集成模式
p3-3 (p50): 3.3 集成绩效评价的理论基础
p3-3-1 (p50): 3.3.1 系统论原理
p3-3-2 (p52): 3.3.2 控制论原理
p3-3-3 (p54): 3.3.3 信息论原理
p3-3-4 (p56): 3.3.4 数学、统计学原理
p3-4 (p61): 3.4 本章小结
p4 (p62): 第4章 集成绩效评价对象构建
p4-1 (p62): 4.1 绩效评价对象
p4-1-1 (p62): 4.1.1 绩效评价对象层次划分
p4-1-2 (p63): 4.1.2 绩效评价对象层次特征
p4-2 (p64): 4.2 集成绩效评价对象层次构建
p4-2-1 (p64): 4.2.1 基于MBO和KPI的集成绩效评价对象层次构建
p4-2-2 (p66): 4.2.2 基于BSC的集成绩效评价对象层次构建
p4-3 (p67): 4.3 本章小结
p5 (p68): 第5章 集成绩效评价方法构建
p5-1 (p68): 5.1 绩效评价方法概述
p5-2 (p71): 5.2 模式图的处理层
p5-2-1 (p71): 5.2.1 以MBO为过程导向构建
p5-2-2 (p72): 5.2.2 以BSC为核心构建
p5-2-3 (p72): 5.2.3 以KPI为辅助手段构建
p5-2-4 (p73): 5.2.4 以EVA为辅助构建
p5-3 (p74): 5.3 模式图的综合处理层
p5-3-1 (p74): 5.3.1 基于层次分析法（AHP）的模糊综合评价
p5-3-2 (p77): 5.3.2 基于熵权法的多层次灰色综合评价
p5-4 (p81): 5.4 本章小结
p6 (p82): 第6章 集成绩效评价过程构建
p6-1 (p82): 6.1 过程集成概述
p6-1-1 (p82): 6.1.1 一般过程的描述
p6-1-2 (p83): 6.1.2 过程集成的内涵
p6-1-3 (p84): 6.1.3 过程集成的设计与实施
p6-2 (p88): 6.2 集成绩效评价的过程构建图
p6-3 (p90): 6.3 集成绩效评价的子过程及其协调
p6-3-1 (p90): 6.3.1 “建立绩效目标”的子过程
p6-3-2 (p91): 6.3.2 “构建评价指标体系”的子过程
p6-3-3 (p92): 6.3.3 “绩效评价实施”的子过程
p6-3-4 (p92): 6.3.4 “绩效沟通反馈应用”的子过程
p6-3-5 (p93): 6.3.5 子过程的相互协调与并行
p6-4 (p94): 6.4 本章小结
p7 (p95): 第7章 集成绩效评价指标体系构建
p7-1 (p95): 7.1 集成绩效指标体系的构建原则
p7-2 (p96): 7.2 集成绩效指标体系的构建方法
p7-2-1 (p96): 7.2.1 关键成功因素法
p7-2-2 (p98): 7.2.2 鱼骨图法
p7-3 (p99): 7.3 集成绩效指标体系构建
p7-3-1 (p99): 7.3.1 组织层的绩效指标体系构建
p7-3-2 (p99): 7.3.2 部门、团队层的绩效指标体系构建
p7-3-3 (p101): 7.3.3 个人层的绩效指标体系构建
p7-4 (p102): 7.4 本章小结
p8 (p103): 第8章 集成绩效评价的实施技术
p8-1 (p103): 8.1 集成绩效评价的实施保障
p8-2 (p105): 8.2 信息化技术
p8-2-1 (p105): 8.2.1 集成绩效评价系统信息化的系统构成
p8-2-2 (p106): 8.2.2 集成绩效评价系统信息化系统开发
p8-3 (p110): 8.3 模块化技术
p8-3-1 (p110): 8.3.1 模块化环境中的集成绩效评价
p8-3-2 (p111): 8.3.2 集成绩效评价系统的模块设计
p8-4 (p113): 8.4 本章小结
p9 (p114): 第9章 集成绩效评价体系的应用
p9-1 (p114): 9.1 以某高新技术企业为例获取数据
p9-2 (p115): 9.2 数据的无量纲化结果
p9-3 (p116): 9.3 指标的信息熵及权重
p9-4 (p117): 9.4 评价的综合得分及分析
p9-5 (p118): 9.5 本章小结
p10 (p119): 第10章 结束语
p10-1 (p119): 10.1 总结
p10-2 (p120): 10.2 研究的创新点
p11 (p121): 参考文献
元数据中的注释
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开源日期
2024-06-13
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